Ingresos por designación directa superan el 5% según ADEOMS

1- Aumento salarial (regularización de la escala salarial).
2- Creación de vacantes presupuestales.
3- Presupuestación (2 años de antigüedad).
4- Calificación ascenso.
5- Estabilidad laboral (contratación definitiva 220 x convenio colectivo)
6- Ingresos por concurso y por sorteo adquiriendo la estabilidad laboral a los 6 meses y al año de ingresados.
7- 40 horas para técnicos profesionales.
8- Incentivos jubilatorios (mismos beneficios que el presupuesto anterior).
9- Antigüedad (5 años).
10- Área de salud ocupacional.
11- Partidas presupuestales destinadas a salud y seguridad ocupacional ($ 7 millones).
12- Dimensionado de cargos(transformar las vacantes a créditos presupuestales)
13- Creación de sub escalafones.
14- Descripción de tareas especificas por escalafones existentes.
15- Ley nocturnidad
16- Insalubridad para auxiliares de servicio (centros termales, baños públicos, hogares).
17- Definir claramente las inversiones en maquinaria, herramientas, infraestructura, ropa, calzado, etc.

También resuelve realizar un comunicado publico rechazando
1- Los ingresos por designación directa que ha realizado este gobierno departamental que sobrepasan el 5 por ciento acordado con el sindicato.
2- El ingreso de funcionarios en grados superiores al grado mínimo del escalafón, violando la carrera funcional de los funcionarios municipales.
3- Las diferencias de categorías, fulltime otorgados políticamente.
La lucha nos dignifica , el compromiso nos une.

Adeoms ni un paso atrás en nuestras conquistas.